會上，白爽進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，他表示此次實(shí)習(xí)答辯評審活動，不僅是對實(shí)習(xí)生們實(shí)習(xí)成果的一次全面展示與肯定，也是公司人才發(fā)展戰(zhàn)略深入實(shí)施的重要成果之一。未來，公司將繼續(xù)加大在人才引進(jìn)與培養(yǎng)方面的投入力度，為更多優(yōu)秀青年才俊提供廣闊的發(fā)展平臺與成長機(jī)會，共同推動公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

此次活動順利開展，不僅是對實(shí)習(xí)生們實(shí)習(xí)期間學(xué)習(xí)成果與實(shí)踐能力的全面檢驗(yàn)，也是中機(jī)試驗(yàn)人才發(fā)展戰(zhàn)略深入實(shí)施的重要體現(xiàn)，代表著中機(jī)試驗(yàn)對校園招聘及實(shí)習(xí)生培養(yǎng)模式進(jìn)行了重要探索。

近年來，中機(jī)試驗(yàn)高度重視人才體系建設(shè)，通過社招與校招相結(jié)合方式引進(jìn)符合企業(yè)發(fā)展所需人才，為幫助校招新員工快速適應(yīng)企業(yè)文化、轉(zhuǎn)變角色、掌握核心技能、滿足崗位任職需求，人力資源部制定了全方位、系統(tǒng)化的試用期培養(yǎng)計(jì)劃。實(shí)習(xí)期間通過輪崗實(shí)習(xí)機(jī)制，實(shí)習(xí)生們在試驗(yàn)機(jī)、智研、檢測、工藝等多個關(guān)鍵部門輪崗學(xué)習(xí)，深入了解公司業(yè)務(wù)流程與產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)。穿插包括入職培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)、對各專業(yè)的技術(shù)深化培訓(xùn)共計(jì)20余場專項(xiàng)培訓(xùn)，不僅拓寬了校招人員的知識視野，也進(jìn)一步提升了專業(yè)技能水平。人力資源部還建立了完善的反饋機(jī)制，包括半月工作總結(jié)、定期座談會以及“寫給未來的信”等活動，鼓勵新員工進(jìn)行自我總結(jié)與規(guī)劃，同時通過不斷探索，將進(jìn)一步優(yōu)化培養(yǎng)方案，打造適應(yīng)中機(jī)試驗(yàn)人才培養(yǎng)新模式。